我們都知道，一般情況下勞動(dòng)者的工資都是由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成的，很多人對(duì)其中的基本工資就有疑問(wèn)，到底什么叫做基本工資呢，基本工資又包括哪些?

　　基本工資的定義是怎樣的

　　工資

　　一、基本工資的定義是怎樣的

　　基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分 。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。

　　具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。

　　同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。

　　二、基本工資與全額工資的區(qū)別

　　勞動(dòng)者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到的兩個(gè)概念。

　　弄清這兩個(gè)概念對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者都很重要。因?yàn)橛?jì)發(fā)勞動(dòng)者的待遇，時(shí)常會(huì)用到這兩個(gè)概念。

　　例如：在解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要用勞動(dòng)者全額工資的概念，而終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)和女職工“三期”內(nèi)計(jì)發(fā)工資時(shí)，需要用勞動(dòng)者基本工資的概念。

　　如果不準(zhǔn)確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都不利。

　　根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號(hào))和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226 號(hào))的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱(chēng)非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。

　　勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。

　　例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。

　　再具體些說(shuō)，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。

　　勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。

　　例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。

　　需要說(shuō)明的一點(diǎn)是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)等勞動(dòng)工資工作中常用的一個(gè)概念。與勞動(dòng)者的全額工資(或稱(chēng)實(shí)得工資)、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。

　　在理解勞動(dòng)者全額工資等概念時(shí)，常常也會(huì)聯(lián)系到工資總額的概念。

　　基本工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?有什么特點(diǎn)?